监利开展大规模机关事业单位人员跨部门、跨层级调动

更新时间：2019-12-3

“候考区的等待，仿佛是两年前公务员面试场景重现，作为一个‘新监利人’，我感受到了公开与公正。”11月28日，监利县首次大规模对机关事业单位人员跨部门、跨层级调动人员进行了公开面试，两年乡镇公务员的工作经历，让山东人班彦迪对扎根监利、服务监利充满信心。

　　据了解，参加此次面试的机关行政人员共24人、事业单位人员共32人，招录比例为1：n+1，即凡是达到录取分数线的考试对象，都可以进入考察考核环节，此环节重点考察拟调动人员的政治表现，对一心向党，心系人民，始终保持进取心、奋斗劲的机关事业单位人员优先调动，只有面试和考察考核都合格，相关部门才会为其办理人员编制和调动手续。

　　此次调动考试拟调入单位有县委办公室、县委组织部、县委宣传部、县委统战部、县人大机关、县政协机关、县政府办公室、县纪委监委等机关行政单位，以及县机关事务服务中心、县公共资源交易中心，县互联网信息中心、县应急执法大队等事业单位。

　　过去，机关事业单位人员跨部门、跨层级调动难，公务员晋升慢，但是随着近年来监利县举办“年轻干部成长工程培训班”，吸收、完善年轻干部档案，将优秀年轻干部纳入重点培养对象，同时组织县内机关事业单位人员跨部门、跨层级调动考试，打破了基层公务员、事业单位人员晋升的“天花板”，彻底改变以往“慢速度向副科奋斗”的状况。

　　如今，“岗找人”“拼能力”“按章办”成为监利县选人用人的代名词，只有岗位需要、能力强、符合调动程序的人员才能顺利入职，这种选拔机制既能引导机关事业单位人员努力提升综合素质、增强竞争能力，又能推进干部调动工作规范化建设。

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